- r
b

)

(YTBEPI{IAIO)

VCT}IJIbHHKOB,A14,A.

@orrruna
O.I4.

/^r"p/f

IIopnAoK o6pa6orrcr ilepconaJrbHblx
AaHHbrIpaoorHr,rKoB
MBAOY AercKoro caAa
Nb 2 >

,TA****7*laiL
//.pn fu//*

''r'Qav$afezYr^

Jun

r. rlstnropcrc

2

1. Порядок обработки персональных данных работников учреждения, далее Порядок,
осуществляется на основании статей 85-90 Трудового кодекса РФ.
2. Персональные данные работника - информация, необходимая заведующему учреждением в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (пункт 3.9 Устава
учреждения).
3. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование,
передача или любое другое использование персональных данных работника.
4. При обработке персональных данных работника соблюдаются следующие требования:
обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
содействия работникам в трудоустройстве;
при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника
работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом
РФ, Уставом учреждения;
все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные
данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть
уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;
заведующий не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его
политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со
статьей 24 Конституции Российской Федерации заведующий вправе получать и обрабатывать данные
о частной жизни работника только с его письменного согласия;
защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена заведующим за счет его средств в порядке, установленном Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. При передаче персональных данных работника заведующий должен соблюдать следующие
требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и
здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным
лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные
работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений,
которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
6. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у заведующего, работники
имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия заведующего при
обработке и защите его персональных данных.
7. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, согласно данного Порядка, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.